La demande
A nouvelle organisation, nouveau logo. L’équipe dirigeante souhaitait donner un nouvel élan à l’entreprise en faisant évoluer son identité visuelle et en disposant d’une charte graphique facile à décliner pour une parfaite appropriation par les équipes.
Notre réponse
Ce qui ne devait être qu’une simple évolution de logo s’est transformée en un réel changement d’identité visuelle. Nous avons accompagné les dirigeants et les collaborateurs dans cette évolution : changer de logo ne signifie pas tourner le dos au passé mais bien réaffirmer la force et les valeurs de l’entreprise.
Une méthode un concept
Faciliter le tavail créatif
Pour bien créer, il faut un bon brief. Nous avons donc animé un atelier créatif auprès d’un groupe de collaborateurs pour définir ensemble les contours de la future identité visuelle : les couleurs préférés, les style de logo, les interdits, les formes…
S'immerger pour mieux comprendre
Comment dessiner les contours d’Actuaplast sans connaître ses métiers, ses machines… C’est pourquoi nous avons visité l’usine, découvert ses moindres recoins, touché les billes de plastique, respiré les odeurs, observé les équipes au travail. Une immersion inspirante pour les formes du logo.
Laisser le choix aux salariés
Deux logos ont été retenus par l’équipe dirigeante parmi les différentes pistes graphiques proposées. Cette ultime sélection a été soumise au vote des collaborateurs et la méthode participative a reçu le meilleur accueil. Le logo a été dévoilé lors d’une journée de cohésion du personnel sous la forme d’une animation. Un timing parfait pour une adhésion maximum.
